中财信忠官网建设案例｜猎头招聘与人才资源网站设计开发

一、客户与项目背景

中财信忠（北京）科技有限公司是一家创新型、科技型的人力资源服务公司，业务领域涉及人工智能、半导体、新材料、生物医药、智能制造等关键行业的人才招聘服务。

公司秉承“创新、诚信”的理念，实施以人才为中心、科技与评价双轮驱动的发展战略，重点打造高端人才招聘、人才培养、科技人才评价、精英科技人才外包等业务。

项目启动时，中财信忠需要从0建设一套自己的官方网站。一方面需要建立更加完整、专业的企业品牌形象，另一方面也希望把猎头招聘、岗位机会、人才资源、核心团队以及人才评价等实际业务放到线上。

因此，这个项目从一开始就不是单纯做一个企业介绍页面，而是按照
“企业展示 + 岗位招聘 + 人才资源 + 猎头服务”
的思路进行整体规划，同时兼顾PC端和手机端访问。

二、这个项目主要要解决什么问题？

对于猎头和高端人才服务公司来说，网站不能只是介绍“公司是谁”，还需要把实际招聘业务、人才资源以及服务能力清楚地展示出来。

三、我们具体做了什么？

围绕中财信忠的猎头招聘和人才服务业务，我们从网站整体结构开始进行规划，将企业形象、岗位招聘、人才资源、核心团队及人才评价等内容整合到同一个网站中。

首页集中展示企业核心业务、公司介绍、核心团队、岗位机会、人才推荐、新闻及合作伙伴等内容，让访问者进入网站以后能够快速了解公司定位和主要服务。

岗位机会板块用于集中展示企业招聘职位，用户可以按照工作地点、职位类型等条件进行筛选；进入岗位详情后，可以进一步查看薪资、地区、工作经验、学历要求、工作职责和任职资格等内容。

人才资源板块则从另一个方向展示平台的人才信息，让企业客户能够查看不同领域的人才资源，形成“企业找人才”和“人才找机会”的双向入口。

四、围绕高端人才服务进行内容规划

中财信忠的业务并不是普通的大众招聘，而是更加聚焦人工智能、半导体、新材料、生物医药、智能制造等科技领域的高层次人才服务。

五、项目设计的几个特点

六、岗位机会：让人才更方便地找到合适职位

岗位机会是这个网站比较重要的业务入口之一。

用户进入岗位列表以后，可以根据工作地点、职位类型等条件进行筛选，并直接查看职位名称、薪资等主要信息。

对于猎头公司来说，这让原来依靠顾问单独发送和沟通的岗位信息，可以逐渐沉淀到网站中，形成长期可查询的岗位资源。

七、岗位详情：把招聘信息完整呈现出来

进入岗位详情页面以后，可以进一步查看职位名称、薪资、工作地点、工作经验、学历要求、工作职责以及任职资格。

同时页面保留联系顾问入口，让真正有兴趣的候选人能够进一步与猎头顾问进行沟通。

八、人才资源：不仅让人才找岗位，也让企业找人才

除了企业招聘岗位，网站还专门规划了人才资源板块。

企业客户可以通过人才资源页面查看不同领域、不同工作背景以及不同类型的人才信息。

这样整个网站就不再只是“发布职位以后等待人才投递”的单向结构，而是进一步形成：

这种双向结构更加符合猎头和高端人才服务行业本身的业务特点。

九、核心团队：猎头业务最终还是人与人的服务

对于高端人才招聘来说，客户最终选择的不只是一个网站或者一家公司名称。

很多时候，他们真正关心的是：

谁在负责这个行业？顾问有没有相关经验？能不能真正理解企业需要什么样的人才？

因此，网站专门规划核心团队板块，对猎头顾问和专业团队进行展示，让企业客户能够更加直观地了解实际提供服务的人员。

十、PC端与手机端同时建设

这个项目同时进行了PC端和手机端页面规划。

企业HR、管理人员在办公环境下更多会使用电脑访问，而人才、候选人和普通用户则可能直接通过手机查看职位、公司介绍和人才服务内容。

因此，网站建设过程中同步考虑不同终端的浏览体验，让PC端和手机端都能够清晰呈现主要内容。

十一、项目复盘

中财信忠这个项目属于从0开始建设的猎头招聘类网站，所以当时考虑的不只是页面怎么设计，而是如何把一家猎头公司的真实业务在线上表达清楚。

企业为什么来？人才为什么来？猎头顾问怎么展示？岗位和人才信息怎么组织？这些问题如果前期没有规划清楚，网站最后很容易只剩下一套企业介绍页面。

因此，这个项目最终把企业形象、岗位机会、人才资源、核心团队和猎头服务整合进一套网站，同时兼顾PC端和手机端使用。

网站上线以后持续使用，目前仍然可以正常访问。多年以后再回头看，这个项目依然能够比较完整地呈现中财信忠的猎头招聘和人才服务业务逻辑。

对我们来说，这类项目真正值得总结的也不是某一个页面设计得怎么样，而是一个网站能不能把客户真实的业务关系表达出来，并且在上线多年以后依然能够继续使用。